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Cinq questions à :
Gaëlle Provensal,
DRH, XPO Logistics
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Chronique du 30/9/2022
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Mediarh.com : Qu’est-ce qui caractérise votre entreprise ?
Gaëlle Provensal : XPO Logistics est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions de transport et de distribution de marchandises. Nous transportons principalement des lots complets et des lots partiels et palettisés. En Europe, nous comptons 195 centres logistiques dans 15 pays avec environ 13 500 employés et 7 300 camions en propre. La France représente le plus grand marché pour XPO Logistics en Europe et le 2ème dans le monde après les États-Unis.
Nous y avons 116 sites dont environ 90 agences transport, avec une présence dans chaque région. Et en France, notre flotte compte plus de 3 000 véhicules.
A quel besoin répond votre recrutement ?
Chez XPO Logistics, pour accompagner la croissance de notre activité, nous ouvrons en permanence de nouveaux postes de conductrices et conducteurs. Actuellement, nous en recrutons plus de 200.
Quels sont les postes à pourvoir ?
Nous recrutons tous types de conducteurs : Poids lourds, Véhicules légers, citerne, bâché, camions-plateau, frigorifique, vrac… Nous recrutons également à d’autres fonctions et à différents niveaux de postes, que ce soit pour nos exploitations ou nos sites administratifs.
Quelles sont les valeurs à partager ?
Les valeurs de XPO Logistics sont la sécurité, l’entrepreneuriat, le respect, l’innovation et l’intégration. Nous avons à cœur de faire vivre ces valeurs au quotidien.
Par exemple, concernant la sécurité, un plan spécifique appelé Plan Bonne Conduite a été mis en place dès 1990 pour agir sur le comportement des conducteurs et éviter les risques. Ce plan est régulièrement mis à jour : il définit les procédures de recrutement, d’intégration et de formation continue des conducteurs. Une équipe de moniteurs et de conducteurs-formateurs accompagne la formation et la sensibilisation de nos conducteurs.
Et depuis 2017, la prévention des accidents du travail est pilotée au niveau européen et s’intègre dans une politique de prévention mondiale intitulée « Road to Zero ».
Concernant l’intégration et donc l’inclusion, nous avons signé en octobre dernier la Charte de la Diversité. Nous nous sommes engagés à respecter chacun des six articles de la Charte, allant de la formation des équipes impliquées dans le recrutement à la diversité, jusqu’à l’évaluation annuelle des mesures prises en faveur de la diversité. L’adoption de cette Charte vise à lutter contre les discriminations, favoriser l’égalité des chances et mettre en œuvre un management inclusif.
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Nous avons trois axes que nous mettons en avant pour recruter et fidéliser : les avantages d’un groupe international reconnu, le bien-être de nos collaborateurs et la rémunération.
XPO est un grand groupe international avec des métiers très variés et une présence sur tout l’hexagone avec nos différents sites et agences. Nous avons également une expertise logistique sur des évènements sportifs prestigieux comme le Tour de France, IronMan…
Nous proposons une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Nous pouvons offrir des carrières réussies et durables, que ce soit au volant ou derrière un bureau. Bon nombre de nos managers, exploitants et directeurs ou directrices d’agence ont commencé comme conducteurs. Nous mettons à l’honneur régulièrement des parcours de collaborateurs qui évoluent.
Notre environnement de travail collaboratif, notre politique de la porte ouverte et nos enquêtes régulières sur l'engagement des employés encouragent la communication et nous permettent de travailler en collaboration pour maintenir une culture d'entreprise dans laquelle chacun peut donner le meilleur de lui-même.
Enfin, comme évoqué précédemment, les conditions de travail et la sécurité des conducteurs sont au cœur des préoccupations de XPO Logistics. Tout au long du parcours du conducteur dans l'entreprise, la sécurité est présente avec un test de conduite avant l'embauche, 5 jours d’intégration avec formation de conduite et un suivi régulier individuel de ses performances.
Dans cet objectif de bien-être de nos conductrices et conducteurs, nous investissons dans une flotte bien entretenue, équipée des dernières technologies en matière de communication, de sécurité, de performance environnementale et de confort.
Gaëlle Provensal : XPO Logistics est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions de transport et de distribution de marchandises. Nous transportons principalement des lots complets et des lots partiels et palettisés. En Europe, nous comptons 195 centres logistiques dans 15 pays avec environ 13 500 employés et 7 300 camions en propre. La France représente le plus grand marché pour XPO Logistics en Europe et le 2ème dans le monde après les États-Unis.
Nous y avons 116 sites dont environ 90 agences transport, avec une présence dans chaque région. Et en France, notre flotte compte plus de 3 000 véhicules.
A quel besoin répond votre recrutement ?
Chez XPO Logistics, pour accompagner la croissance de notre activité, nous ouvrons en permanence de nouveaux postes de conductrices et conducteurs. Actuellement, nous en recrutons plus de 200.
Quels sont les postes à pourvoir ?
Nous recrutons tous types de conducteurs : Poids lourds, Véhicules légers, citerne, bâché, camions-plateau, frigorifique, vrac… Nous recrutons également à d’autres fonctions et à différents niveaux de postes, que ce soit pour nos exploitations ou nos sites administratifs.
Quelles sont les valeurs à partager ?
Les valeurs de XPO Logistics sont la sécurité, l’entrepreneuriat, le respect, l’innovation et l’intégration. Nous avons à cœur de faire vivre ces valeurs au quotidien.
Par exemple, concernant la sécurité, un plan spécifique appelé Plan Bonne Conduite a été mis en place dès 1990 pour agir sur le comportement des conducteurs et éviter les risques. Ce plan est régulièrement mis à jour : il définit les procédures de recrutement, d’intégration et de formation continue des conducteurs. Une équipe de moniteurs et de conducteurs-formateurs accompagne la formation et la sensibilisation de nos conducteurs.
Et depuis 2017, la prévention des accidents du travail est pilotée au niveau européen et s’intègre dans une politique de prévention mondiale intitulée « Road to Zero ».
Concernant l’intégration et donc l’inclusion, nous avons signé en octobre dernier la Charte de la Diversité. Nous nous sommes engagés à respecter chacun des six articles de la Charte, allant de la formation des équipes impliquées dans le recrutement à la diversité, jusqu’à l’évaluation annuelle des mesures prises en faveur de la diversité. L’adoption de cette Charte vise à lutter contre les discriminations, favoriser l’égalité des chances et mettre en œuvre un management inclusif.
Quels sont les plus que vous offrez à ceux que vous souhaitez recruter ?
Nous avons trois axes que nous mettons en avant pour recruter et fidéliser : les avantages d’un groupe international reconnu, le bien-être de nos collaborateurs et la rémunération.
XPO est un grand groupe international avec des métiers très variés et une présence sur tout l’hexagone avec nos différents sites et agences. Nous avons également une expertise logistique sur des évènements sportifs prestigieux comme le Tour de France, IronMan…
Nous proposons une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Nous pouvons offrir des carrières réussies et durables, que ce soit au volant ou derrière un bureau. Bon nombre de nos managers, exploitants et directeurs ou directrices d’agence ont commencé comme conducteurs. Nous mettons à l’honneur régulièrement des parcours de collaborateurs qui évoluent.
Notre environnement de travail collaboratif, notre politique de la porte ouverte et nos enquêtes régulières sur l'engagement des employés encouragent la communication et nous permettent de travailler en collaboration pour maintenir une culture d'entreprise dans laquelle chacun peut donner le meilleur de lui-même.
Enfin, comme évoqué précédemment, les conditions de travail et la sécurité des conducteurs sont au cœur des préoccupations de XPO Logistics. Tout au long du parcours du conducteur dans l'entreprise, la sécurité est présente avec un test de conduite avant l'embauche, 5 jours d’intégration avec formation de conduite et un suivi régulier individuel de ses performances.
Dans cet objectif de bien-être de nos conductrices et conducteurs, nous investissons dans une flotte bien entretenue, équipée des dernières technologies en matière de communication, de sécurité, de performance environnementale et de confort.
XPO Logistics
Secteur :
Transport & logistique
Effectif :
7000 salariés
Chiffre d'affaires :
+ 1 milliard d'euros
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